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城管被打獲千元“委屈獎” 做賤式安慰無異于自欺欺人

2012-10-10 22:17:20 人點擊
導讀:重慶男子何秋村當城管兩年被打兩次,國慶長假結束還躺在南岸區六院的病床上。10月9日,何秋樹收到了南坪商圈負責人頒發的1000元“委屈獎”,以表彰他打不還手罵不還口,自始至終文明執法。(

城管被打獲千元“委屈獎” 做賤式安慰無異于自欺欺人

城管被打獲千元“委屈獎” 做賤式安慰無異于自欺欺人

重慶男子何秋村當城管兩年被打兩次,國慶長假結束還躺在南岸區六院的病床上。10月9日,何秋樹收到了南坪商圈負責人頒發的1000元“委屈獎”,以表彰他打不還手罵不還口,自始至終文明執法。(詳見《重慶男子當城管兩年被打兩次 獲千元“委屈獎”》。的確,給執勤過程中被打的城管頒“委屈獎”,某種程度上能給于他們一些安慰。不過,細想起來這種鼓勵既不能解決城管工作中的矛盾,也不能改變城管在民眾心目中的印象,或許僅僅是一種心靈安慰,在一定程度上有踐踏城管工作之嫌,無異于自欺欺人,不設也罷。

新聞中說,何秋村當城管兩年內被打兩次,這次被診斷為鼻骨粉碎性骨折,現在仍躺在醫院的病床上。看到這篇報道,先不論設置“委屈獎”的意義何在?筆者也為城管喊不平,城管是為維持良好公共秩序服務,為公眾服務,不應該受到這樣的待遇。從這個角度說,設立“委屈獎”能起到一定緩沖作用,鼓勵城管做到“打不還手,罵不還手”。

但是“委屈獎”真的是靈丹妙藥,能解決城管工作中的矛盾嗎?從設置獎項的現實意義出發,這是我們必須要考慮的問題。一般來說,公共部門設立某個獎項都是為鼓勵和弘揚某種行為,這種行為的特征往往是十分正面的、對社會或他人有好處的。但設立“委屈獎”的意義何在呢?

報道說,重慶城管局“嚴格要求城管隊員在工作中做到打不還手、罵不還口。”的確,做到“打不還手、罵不還口”的城管值得尊敬,最起碼沒有以暴制暴,暴力執法導致流血和沖突事件。但我們絕不能說“打不還手,罵不還口”就是我們所倡導的文明執法,文明執法不是忍受小攤小販的“打”與“罵”,更不是忍受撒潑耍賴,胡攪蠻纏。這種“受氣包”式的委屈執法豈是長久之計?從這個角度說,“委屈獎”最多是一種人文關懷。

換個角度看,獎勵“罵不還口、打不還手”式委屈,未嘗不是對暴力和違法行為的妥協與退讓,片面鼓勵了城管的這種忍讓行為,最終還會損害了法律的嚴肅性和執法的權威性。城管執法是為公眾服務,沒有暴力執法而受到人身傷害,應該追究違法犯罪者的責任,而不是設立這種自欺欺人的獎項。

“委屈獎”恐怕只能產生表面的和諧,讓受“委屈”的城管得到暫時的安慰。城市管理是雙向互動的過程,要想真正解決城市管理工作中的矛盾,一方面城管工作人員要提高自身素質,做到文明執法、依法執法。另一方面,需要加強對市民的宣傳教育,形成文明謙讓的良好社會風氣。

文章來源:千客新聞 編輯:橋影
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